📘 Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: objeto; ámbito de aplicación; principios generales; políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: objeto; ámbito de aplicación; principios rectores; formación a profesionales de la salud. El Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía.

1. ¿Qué regula la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, en Andalucía?

1. La promoción de la igualdad de género en Andalucía
2. Las medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género
3. La regulación del empleo público andaluz
4. La organización del Sistema Sanitario Público de Andalucía

La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, es la ley para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, según consta en su título.

2. Según su artículo 1, ¿cuál es el objeto de la Ley 12/2007?

1. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
2. Actuar contra la violencia que se ejerce sobre las mujeres por el mero hecho de serlo
3. Aprobar el Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía
4. Crear el Observatorio Andaluz de la Violencia de Género

El art. 1 de la Ley 12/2007 establece que su objeto es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

3. ¿En qué preceptos constitucionales se ampara el objeto de la Ley 12/2007 conforme a su artículo 1?

1. En los artículos 9.2 y 14 de la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía
2. Únicamente en el artículo 14 de la Constitución
3. En los artículos 1 y 10 de la Constitución y en la Ley Orgánica 3/2007
4. Exclusivamente en el Estatuto de Autonomía para Andalucía

El art. 1 de la Ley 12/2007 se ampara en los arts. 9.2 y 14 de la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía.

4. Según el artículo 2 de la Ley 12/2007, ¿cuál es su ámbito de aplicación?

1. Todo el territorio de Andalucía, alcanzando a la Administración de la Junta, organismos autónomos, empresas públicas, Administración local y sistema universitario andaluz
2. Únicamente la Administración de la Junta de Andalucía y sus organismos autónomos
3. Solo las empresas privadas con sede en Andalucía
4. Todo el territorio nacional español

El art. 2 de la Ley 12/2007 establece que se aplica en todo el territorio de Andalucía y alcanza a la Administración de la Junta, organismos autónomos, empresas públicas, Administración local y sistema universitario andaluz.

5. Según el artículo 3 de la Ley 12/2007, ¿cómo se define la representación equilibrada?

1. La presencia de mujeres y hombres entre el 40% y el 60% de cada sexo
2. La presencia exacta del 50% de cada sexo
3. La presencia de mujeres y hombres entre el 30% y el 70% de cada sexo
4. La presencia mínima del 35% de mujeres

El art. 3 de la Ley 12/2007 define la representación equilibrada como la presencia de mujeres y hombres entre el 40% y el 60% de cada sexo.

6. Conforme al artículo 3 de la Ley 12/2007, ¿qué se entiende por transversalidad?

1. La integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas
2. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de decisión
3. El trato menos favorable a una persona por razón de su sexo
4. La aplicación de medidas de acción positiva de carácter temporal

El art. 3 de la Ley 12/2007 define la transversalidad como la integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.

7. Según el artículo 3 de la Ley 12/2007, ¿cómo se distingue la discriminación directa de la indirecta?

1. La directa es el trato menos favorable por razón de sexo y la indirecta es un criterio neutro que genera desventaja por sexo
2. La directa afecta solo a mujeres y la indirecta solo a hombres
3. La directa es temporal y la indirecta es permanente
4. La directa se da en el empleo público y la indirecta en el privado

El art. 3 de la Ley 12/2007 distingue la discriminación directa (trato menos favorable por razón de sexo) de la indirecta (criterio neutro que genera desventaja por sexo).

8. ¿En qué artículo de la Ley 12/2007 se recogen los principios generales?

1. En el artículo 4
2. En el artículo 1
3. En el artículo 7
4. En el artículo 32

Los principios generales de la Ley 12/2007 se recogen en el art. 4.

9. ¿Cuál de los siguientes figura entre los principios generales del artículo 4 de la Ley 12/2007?

1. El uso de lenguaje e imagen no sexistas
2. La creación del Observatorio Andaluz de la Violencia de Género
3. La elaboración de un protocolo sanitario único
4. La aprobación de un Plan integral cada cinco años

El art. 4 de la Ley 12/2007 incluye entre sus principios generales la igualdad de trato, la eliminación de la discriminación, la acción positiva, la conciliación y el uso de lenguaje e imagen no sexistas.

10. Entre los principios generales recogidos en el artículo 4 de la Ley 12/2007 se encuentra:

1. La eliminación de la discriminación
2. La tipificación penal de la violencia de género
3. La creación de un registro retributivo
4. La formación obligatoria del personal sanitario

El art. 4 de la Ley 12/2007 incluye entre sus principios generales la igualdad de trato, la eliminación de la discriminación, la acción positiva, la conciliación y el uso de lenguaje e imagen no sexistas.

11. ¿Qué regula el artículo 5 de la Ley 12/2007?

1. La transversalidad de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas y políticas públicas
2. La representación equilibrada en los órganos directivos
3. El uso no sexista del lenguaje en las administraciones públicas
4. La incorporación del informe de evaluación de impacto de género

El art. 5 de la Ley 12/2007 regula la transversalidad de género en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas y políticas públicas.

12. Según el artículo 6 de la Ley 12/2007, ¿qué documento debe incorporarse obligatoriamente a los proyectos de ley, decretos legislativos y disposiciones reglamentarias?

1. El informe de evaluación de impacto de género
2. El protocolo sanitario único
3. El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres
4. El registro retributivo

El art. 6 de la Ley 12/2007 establece la incorporación obligatoria del informe de evaluación de impacto de género en proyectos de ley, decretos legislativos y disposiciones reglamentarias.

13. Según el artículo 7 de la Ley 12/2007, ¿con qué periodicidad mínima debe aprobar el Consejo de Gobierno el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres?

1. Con periodicidad no inferior a cuatro años
2. Con periodicidad no inferior a cinco años
3. Con periodicidad no inferior a dos años
4. Con periodicidad anual

El art. 7 de la Ley 12/2007 establece que el Consejo de Gobierno aprobará un Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres con periodicidad no inferior a cuatro años.

14. Según el artículo 8 de la Ley 12/2007, ¿qué papel se atribuye a los presupuestos?

1. Se configuran como elemento activo para conseguir la igualdad efectiva
2. Se reservan exclusivamente a las ayudas económicas a víctimas
3. Quedan al margen de la perspectiva de género
4. Se destinan únicamente al sistema universitario andaluz

El art. 8 de la Ley 12/2007 configura los presupuestos como elemento activo para conseguir la igualdad efectiva, con un enfoque de género en presupuestos.

15. ¿Qué garantiza el artículo 9 de la Ley 12/2007 en relación con las administraciones públicas?

1. El uso no sexista del lenguaje
2. La representación equilibrada del 40% al 60%
3. La incorporación del informe de impacto de género
4. La aprobación de planes de igualdad cuatrienales

El art. 9 de la Ley 12/2007 garantiza el uso no sexista del lenguaje en las administraciones públicas.

16. ¿En qué fecha entró en vigor la Ley 12/2007, de promoción de la igualdad de género en Andalucía?

1. El 19 de diciembre de 2007, día siguiente a su publicación en el BOJA
2. El 26 de noviembre de 2007
3. El 13 de febrero de 2008
4. El 18 de diciembre de 2007

La Ley 12/2007 entró en vigor el 19 de diciembre de 2007, día siguiente a su publicación en el BOJA.

17. ¿En qué boletín oficial autonómico se publicó la Ley 12/2007?

1. En el BOJA núm. 247, de 18 de diciembre de 2007
2. En el BOE núm. 38, de 13 de febrero de 2008
3. En el BOJA núm. 38, de 13 de febrero de 2008
4. En el BOE núm. 247, de 18 de diciembre de 2007

La Ley 12/2007 se publicó en el BOJA núm. 247, de 18 de diciembre de 2007, y en el BOE núm. 38, de 13 de febrero de 2008.

18. ¿Qué norma posterior modificó la Ley 12/2007, de promoción de la igualdad de género en Andalucía?

1. La Ley 9/2018, de 8 de octubre
2. La Ley 7/2018, de 30 de julio
3. La Ley 13/2007, de 26 de noviembre
4. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo

La Ley 12/2007 fue modificada por la Ley 9/2018, de 8 de octubre.

19. Según el artículo 32 de la Ley 12/2007, ¿qué carácter tienen los planes de igualdad que debe elaborar la Administración de la Junta en el ámbito del empleo público?

1. Carácter cuatrienal
2. Carácter quinquenal
3. Carácter bienal
4. Carácter anual

El art. 32 de la Ley 12/2007 obliga a la Administración de la Junta a elaborar planes de igualdad en el empleo público con una periodicidad de cuatro años (carácter cuatrienal).

20. El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía actualmente vigente, ¿para qué periodo fue aprobado?

1. Para los años 2022-2028
2. Para los años 2023-2027
3. Para los años 2007-2011
4. Para los años 2018-2022

El Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía vigente fue aprobado por Acuerdo de 8 de marzo de 2022 del Consejo de Gobierno, para los años 2022-2028.

21. La Ley 12/2007 y la Ley 13/2007, ambas de Andalucía, comparten una característica común. ¿Cuál es?

1. Llevan la misma fecha: 26 de noviembre de 2007
2. Tienen idéntico objeto y ámbito de aplicación
3. Fueron modificadas por la misma ley en 2018
4. Crearon el Observatorio Andaluz de la Violencia de Género

Ambas leyes, la 12/2007 y la 13/2007, llevan la misma fecha: 26 de noviembre de 2007.

22. Según el artículo 2 de la Ley 12/2007, el sistema universitario andaluz queda alcanzado por su ámbito de aplicación junto con otras entidades. ¿Cuál de las siguientes NO se cita expresamente en dicho artículo?

1. Las empresas privadas sin participación pública
2. La Administración de la Junta de Andalucía
3. Los organismos autónomos
4. La Administración local

El art. 2 de la Ley 12/2007 alcanza a la Administración de la Junta, organismos autónomos, empresas públicas, Administración local y sistema universitario andaluz; no se citan las empresas privadas sin participación pública.

23. Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, ¿qué órgano aprobará el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres y con qué periodicidad mínima, de acuerdo con su artículo 7?

1. El Consejo de Gobierno, con una periodicidad no inferior a cuatro años
2. El Parlamento de Andalucía, con una periodicidad no inferior a cinco años
3. El Consejo de Gobierno, con una periodicidad no inferior a dos años
4. La Administración local, con una periodicidad no inferior a cuatro años

El artículo 7 de la Ley 12/2007 establece que el Consejo de Gobierno formulará y aprobará el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres, con una periodicidad que no será inferior a cuatro años. Los distractores alteran el órgano competente (Parlamento o Administración local) o el plazo (cinco o dos años).

24. En el marco de las políticas públicas para la promoción de la igualdad de género de la Ley 12/2007, ¿qué instrumento obliga el artículo 6 a incorporar en los proyectos de ley, decretos legislativos y disposiciones reglamentarias?

1. El informe de evaluación de impacto de género
2. El informe de representación equilibrada
3. El informe de transversalidad presupuestaria
4. El informe de uso no sexista del lenguaje

El artículo 6 de la Ley 12/2007 exige la emisión de un informe de evaluación de impacto de género en los proyectos de ley, decretos legislativos y disposiciones reglamentarias (desarrollado por el Decreto 17/2012). Los demás conceptos existen en la ley pero no son el instrumento del art. 6: la representación equilibrada figura entre los principios generales (art. 3), los presupuestos con enfoque de género en el art. 8 y el uso no sexista del lenguaje en el art. 9.

25. Un compañero celador del SAS le pregunta cuál es la finalidad última de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Según el artículo 1, ¿qué debe responderle usted?

1. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
2. Regular exclusivamente las medidas de protección contra la violencia de género
3. Establecer el régimen disciplinario del personal estatutario del SAS
4. Aprobar el organigrama de los centros sanitarios públicos

El objeto de la Ley 12/2007 (art. 1) es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en desarrollo de los arts. 9.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía.

26. Una celadora trabaja en un hospital dependiente de una empresa pública de la Junta de Andalucía y se pregunta si la Ley 12/2007 le resulta aplicable en su entorno laboral. ¿Qué procede según el ámbito de aplicación de la ley?

1. Sí, porque la ley alcanza a la Administración de la Junta, organismos autónomos, empresas públicas, Administración local y sistema universitario andaluz
2. No, porque la ley solo se aplica a la Administración local
3. No, porque las empresas públicas quedan expresamente excluidas
4. Solo si la trabajadora presenta una solicitud expresa de adhesión

La Ley 12/2007 se aplica en todo el territorio de Andalucía y alcanza a la Administración de la Junta y sus organismos autónomos, a las empresas de la Junta, consorcios y fundaciones, a la Administración local y al sistema universitario andaluz (art. 2).

27. Un tribunal de selección del SAS va a integrarse con 10 miembros y se pretende cumplir la representación equilibrada definida en la Ley 12/2007. ¿Qué composición por sexos respeta el criterio del artículo 3?

1. Entre 4 y 6 miembros de cada sexo (presencia del 40% al 60% de cada sexo)
2. Exactamente 2 mujeres y 8 hombres
3. Al menos 8 personas de un mismo sexo
4. Cualquier proporción, siempre que haya al menos una mujer

El art. 3.3 de la Ley 12/2007 define la representación equilibrada como la situación en que cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento; en un órgano de 10 miembros equivale a entre 4 y 6 de cada sexo.

28. En un centro sanitario se aplica un criterio aparentemente neutro para asignar turnos que, en la práctica, sitúa en clara desventaja a las trabajadoras. Según las definiciones de la Ley 12/2007, ¿ante qué figura nos encontramos?

1. Discriminación indirecta
2. Discriminación directa
3. Acción positiva
4. Representación equilibrada

El art. 3.2 de la Ley 12/2007 define la discriminación indirecta como la aplicación de una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a las personas de un sexo en desventaja particular respecto del otro, salvo justificación objetiva, finalidad legítima y medios adecuados.

29. Una trabajadora sufre un trato menos favorable de forma expresa por el mero hecho de ser mujer al solicitar un permiso. De acuerdo con las definiciones del artículo 3 de la Ley 12/2007, ¿cómo se califica esta conducta?

1. Discriminación directa
2. Discriminación indirecta
3. Transversalidad de género
4. Conciliación de la vida laboral

El art. 3.1 de la Ley 12/2007 define la discriminación directa como la situación en que una persona es, ha sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable.

30. Un servicio de la Junta de Andalucía pretende integrar la perspectiva de género en todas sus políticas públicas y consulta cómo se denomina ese enfoque en la Ley 12/2007. ¿Qué concepto le corresponde según el artículo 3?

1. La transversalidad
2. La acción positiva
3. El feminicidio
4. La representación equilibrada

El art. 3.5 de la Ley 12/2007 define la transversalidad como el instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas.

31. Un celador detecta que en un cartel informativo de su centro se emplea lenguaje sexista y pregunta si la Ley 12/2007 ampara la corrección de ese tipo de comunicación. ¿Qué principio general del artículo 4 da cobertura a su petición?

1. La eliminación del uso sexista del lenguaje y la promoción de una imagen igualitaria
2. La privatización de los servicios públicos
3. La supresión de la acción positiva
4. La limitación de la conciliación laboral

El art. 4.10 de la Ley 12/2007 establece como principio general la adopción de medidas para eliminar el uso sexista del lenguaje y garantizar y promover una imagen de mujeres y hombres fundamentada en la igualdad de sexos.

32. Una trabajadora alega que la Junta debe favorecer medidas específicas para corregir situaciones de desigualdad de hecho de las mujeres. ¿Cuál de los siguientes principios generales del artículo 4 de la Ley 12/2007 fundamenta esa pretensión?

1. La adopción de medidas específicas para eliminar las desigualdades de hecho por razón de sexo (acción positiva)
2. La irretroactividad normativa
3. La libre concurrencia mercantil
4. El silencio administrativo positivo

El art. 4.5 de la Ley 12/2007 recoge como principio general 'la adopción de las medidas específicas necesarias destinadas a eliminar las desigualdades de hecho por razón de sexo', que es la manifestación de la acción positiva en esta ley.

33. Un opositor afirma en clase que la Ley 12/2007 entró en vigor a los veinte días de su publicación en el BOJA. Atendiendo a los datos de la norma, ¿cuál es la respuesta correcta?

1. Es incorrecto: entró en vigor el 19 de diciembre de 2007, día siguiente a su publicación en el BOJA
2. Es correcto: entró en vigor a los veinte días de su publicación
3. Entró en vigor el 13 de febrero de 2008, con su publicación en el BOE
4. Entró en vigor el 26 de noviembre de 2007, fecha de la ley

La Ley 12/2007 se publicó en el BOJA núm. 247, de 18 de diciembre de 2007, y su disposición final estableció la entrada en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOJA, es decir, el 19 de diciembre de 2007.

34. Durante una sesión formativa, un ponente sostiene que el objeto de la Ley 12/2007 se ampara directamente en preceptos constitucionales y estatutarios. ¿En qué preceptos se ampara el artículo 1 de esta ley?

1. En los arts. 9.2 y 14 de la Constitución y en los arts. 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía
2. Únicamente en el art. 27 de la Constitución
3. En los arts. 103 y 106 de la Constitución
4. En el art. 149 de la Constitución, sobre competencias exclusivas del Estado

El art. 1 de la Ley 12/2007 sitúa su objeto en el desarrollo de los arts. 9.2 y 14 de la Constitución y de los arts. 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía.

35. Un celador prepara el tema y duda sobre el alcance de la Ley 12/2007 respecto a una universidad pública andaluza. ¿Qué afirmación es correcta conforme al artículo 2?

1. La ley se aplica en todo el territorio de Andalucía y alcanza también al sistema universitario andaluz
2. La ley se aplica solo a la Administración de la Junta, quedando fuera el sistema universitario
3. La ley se aplica únicamente a la Administración local andaluza
4. La ley solo es aplicable a los organismos autónomos, no a las universidades

El art. 2 de la Ley 12/2007 establece su aplicación en todo el territorio de Andalucía y, en particular, al sistema universitario andaluz (art. 2.2.c), junto con la Administración de la Junta, sus organismos autónomos, empresas, consorcios y la Administración local.