📘 Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: clasificación del personal estatutario; derechos y deberes; adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo; provisión de plazas, selección y promoción interna; movilidad del personal; carrera profesional; retribuciones; jornadas de trabajo, permisos y licencias; situaciones del personal estatutario; régimen disciplinario; incompatibilidades; representación, participación y negociación colectiva.

1. ¿Cómo se denomina la Ley 55/2003, de 16 de diciembre?

1. Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
2. Estatuto Básico del Empleado Público
3. Ley General de Sanidad
4. Ley de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, se denomina Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

2. ¿Qué artículo de la Ley 55/2003 clasifica al personal estatutario?

1. El artículo 3
2. El artículo 5
3. El artículo 8
4. El artículo 17

El artículo 5 clasifica al personal estatutario atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.

3. Según el artículo 5 de la Ley 55/2003, ¿atendiendo a qué criterios se clasifica al personal estatutario?

1. A la antigüedad, al salario y al centro de destino
2. A la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
3. Al grupo de cotización, a la edad y al tipo de jornada
4. A la titulación, a la nacionalidad y a la categoría profesional

El artículo 5 clasifica al personal estatutario atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.

4. ¿Qué artículo de la Ley 55/2003 regula el personal estatutario sanitario, distinguiendo entre formación universitaria y formación profesional?

1. El artículo 5
2. El artículo 6
3. El artículo 7
4. El artículo 8

El artículo 6 regula el personal estatutario sanitario, distinguiendo entre formación universitaria y formación profesional.

5. Dentro del personal sanitario de formación profesional, ¿qué categorías se comprenden según el artículo 6.2.b) de la Ley 55/2003?

1. Licenciados y diplomados
2. Licenciados con título de especialista y diplomados con título de especialista
3. Técnicos superiores y técnicos
4. Diplomados y técnicos superiores

El personal sanitario de formación profesional comprende técnicos superiores y técnicos.

6. Según el artículo 6.2.a) de la Ley 55/2003, ¿qué grupos NO se incluyen dentro del personal sanitario de formación universitaria?

1. Licenciados con título de especialista
2. Técnicos superiores y técnicos
3. Diplomados con título de especialista
4. Diplomados

Dentro del personal sanitario de formación universitaria se incluyen licenciados con título de especialista, licenciados, diplomados con título de especialista y diplomados. Los técnicos superiores y técnicos pertenecen al personal sanitario de formación profesional.

7. ¿Qué artículo de la Ley 55/2003 regula el personal estatutario de gestión y servicios?

1. El artículo 6
2. El artículo 7
3. El artículo 9
4. El artículo 19

El artículo 7 regula el personal estatutario de gestión y servicios.

8. Atendiendo al tipo de su nombramiento, ¿cómo puede ser el personal estatutario según el artículo 8 de la Ley 55/2003?

1. Fijo o temporal
2. Sanitario o de gestión
3. Universitario o de formación profesional
4. Funcionario o laboral

Atendiendo al tipo de su nombramiento, el personal estatutario puede ser fijo (art. 8) o temporal (art. 9).

9. ¿Cuál es la duración máxima del nombramiento de personal estatutario interino para plaza vacante, según el artículo 9 de la Ley 55/2003 (redacción RDL 12/2022)?

1. Un año
2. Dos años
3. Tres años
4. Cinco años

Tras la reforma del RDL 12/2022, el nombramiento de personal estatutario interino por plaza vacante tiene una duración máxima de tres años.

10. Según el artículo 9 de la Ley 55/2003, el nombramiento eventual por exceso o acumulación de tareas no puede superar:

1. Seis meses dentro de un periodo de doce meses
2. Nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses
3. Doce meses dentro de un periodo de veinticuatro meses
4. Tres meses dentro de un periodo de seis meses

El nombramiento por exceso o acumulación de tareas no puede superar nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

11. ¿Para qué se expide el nombramiento de sustitución según la Ley 55/2003?

1. Para cubrir plazas vacantes de forma definitiva
2. Para atender funciones de personal fijo o temporal durante vacaciones, permisos y otras ausencias con reserva de plaza
3. Para realizar tareas de exceso o acumulación de trabajo
4. Para desempeñar funciones de promoción interna

El nombramiento de sustitución se expide para atender las funciones de personal fijo o temporal durante los periodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.

12. ¿Qué norma modificó la Ley 55/2003 en materia de temporalidad del personal estatutario?

1. El Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio
2. La Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público
3. El Real Decreto 1146/2006
4. La Ley 44/2003, de ordenación de las profesiones sanitarias

La Ley 55/2003 fue modificada por el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, en materia de temporalidad.

13. ¿Qué artículo de la Ley 55/2003 enumera los derechos individuales del personal estatutario?

1. El artículo 17
2. El artículo 18
3. El artículo 19
4. El artículo 20

El artículo 17 enumera los derechos individuales del personal estatutario.

14. ¿Qué artículo de la Ley 55/2003 enumera los derechos colectivos del personal estatutario?

1. El artículo 17
2. El artículo 18
3. El artículo 19
4. El artículo 22

El artículo 18 enumera los derechos colectivos: libre sindicación, actividad sindical, huelga, negociación colectiva (con representación y participación), reunión y servicios de prevención y órganos representativos en materia de seguridad laboral.

15. ¿Cuál de los siguientes NO figura entre los derechos colectivos del personal estatutario enumerados en el artículo 18 de la Ley 55/2003?

1. La libre sindicación
2. El derecho de huelga
3. El derecho a la jubilación voluntaria
4. La negociación colectiva

El artículo 18 enumera como derechos colectivos: libre sindicación, actividad sindical, huelga, negociación colectiva, reunión y servicios de prevención. La jubilación no figura entre los derechos colectivos.

16. ¿Qué artículo de la Ley 55/2003 regula los deberes del personal estatutario?

1. El artículo 17
2. El artículo 18
3. El artículo 19
4. El artículo 20

El artículo 19 regula los deberes del personal estatutario.

17. Según el artículo 18 de la Ley 55/2003, los derechos de reunión y de participación figuran entre los derechos:

1. Individuales
2. Colectivos
3. Económicos
4. Disciplinarios

El artículo 18 incluye la reunión y la participación (esta última junto a la negociación colectiva y la representación) entre los derechos colectivos.

18. En la clasificación del personal estatutario sanitario, ¿en qué grupo se sitúan los licenciados con título de especialista según el artículo 6.2.a) de la Ley 55/2003?

1. Personal sanitario de formación profesional
2. Personal sanitario de formación universitaria
3. Personal de gestión y servicios
4. Personal estatutario temporal de sustitución

Dentro del personal sanitario de formación universitaria se incluyen los licenciados con título de especialista, los licenciados, los diplomados con título de especialista y los diplomados.

19. ¿En qué fecha tiene su data la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?

1. 16 de diciembre de 2003
2. 17 de diciembre de 2003
3. 5 de julio de 2022
4. 16 de noviembre de 2003

La Ley 55/2003 lleva fecha de 16 de diciembre de 2003 y se publicó en el BOE de 17 de diciembre de 2003.

20. Según el artículo 6 de la Ley 55/2003, el personal estatutario sanitario se distingue en función de:

1. Su nombramiento fijo o temporal
2. Su formación universitaria o formación profesional
3. Su pertenencia al sector público o privado
4. Su antigüedad y número de trienios

El artículo 6 regula el personal estatutario sanitario, distinguiendo entre formación universitaria y formación profesional.

21. ¿En qué artículo de la Ley 55/2003 se regulan los requisitos para la adquisición de la condición de personal estatutario fijo?

1. Artículo 20
2. Artículo 22
3. Artículo 23
4. Artículo 31

La adquisición de la condición de personal estatutario fijo se regula en el artículo 20 de la Ley 55/2003, que exige la superación de las pruebas de selección, el nombramiento conferido por el órgano competente y la incorporación a la plaza en el plazo determinado en la convocatoria.

22. Según el artículo 20 de la Ley 55/2003, ¿cuál de los siguientes es un requisito necesario para adquirir la condición de personal estatutario fijo?

1. La incorporación a la plaza dentro del plazo establecido
2. La inscripción voluntaria en el registro sindical
3. El abono previo de los trienios devengados
4. La superación de un periodo de excedencia voluntaria

El artículo 20 exige, junto a la superación de las pruebas de selección y el nombramiento del órgano competente, la incorporación a la plaza dentro del plazo determinado en la convocatoria.

23. De acuerdo con el artículo 20 de la Ley 55/2003, la adquisición de la condición de personal estatutario fijo exige la concurrencia de varios requisitos. ¿Cuáles son?

1. Superación de las pruebas de selección, nombramiento del órgano competente e incorporación a la plaza en el plazo determinado en la convocatoria
2. Superar el proceso selectivo, antigüedad de tres años y juramento del cargo
3. Nombramiento del órgano competente, alta en la Seguridad Social y declaración de incompatibilidades
4. Concurso de méritos, superación del periodo de prueba y reconocimiento de carrera profesional

Conforme al artículo 20, la condición de personal estatutario fijo se adquiere por la superación de las pruebas de selección, el nombramiento conferido por el órgano competente y la incorporación a la plaza en el plazo determinado en la convocatoria.

24. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo según la Ley 55/2003?

1. El traslado por concurso a otra plaza
2. La renuncia
3. La jubilación
4. La incapacidad permanente

El artículo 21 de la Ley 55/2003 establece como causas de pérdida la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la sanción de separación del servicio, la pena de inhabilitación, la jubilación y la incapacidad permanente. El traslado por concurso no figura entre dichas causas.

25. Conforme a la Ley 55/2003, ¿cuál de los siguientes conjuntos recoge correctamente causas de pérdida de la condición de personal estatutario fijo?

1. Renuncia, pérdida de nacionalidad, sanción de separación del servicio, pena de inhabilitación, jubilación e incapacidad permanente
2. Renuncia, excedencia voluntaria, jubilación, suspensión de funciones e inhabilitación
3. Pérdida de nacionalidad, comisión de servicios, jubilación, incapacidad permanente y traslado
4. Sanción de separación del servicio, suspensión firme, jubilación, renuncia y promoción interna

El artículo 21 de la Ley 55/2003 enumera como causas de pérdida la renuncia, la pérdida de la nacionalidad, la sanción de separación del servicio, la pena de inhabilitación, la jubilación y la incapacidad permanente. Las demás opciones incluyen figuras que no son causas de pérdida (excedencia, comisión de servicios, suspensión, promoción interna).

26. ¿En qué artículo de la Ley 55/2003 se regula la renuncia a la condición de personal estatutario?

1. Artículo 23
2. Artículo 22
3. Artículo 20
4. Artículo 17

La renuncia a la condición de personal estatutario se regula en el artículo 22 de la Ley 55/2003, que la configura como acto voluntario que debe solicitarse con una antelación mínima de 15 días.

27. Según el artículo 22 de la Ley 55/2003, ¿con qué antelación mínima debe solicitarse la renuncia a la condición de personal estatutario?

1. Quince días
2. Diez días
3. Un mes
4. Tres meses

El artículo 22 establece que la renuncia debe solicitarse por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.

28. De acuerdo con el artículo 22 de la Ley 55/2003, ¿con qué antelación mínima debe solicitarse la renuncia a la condición de personal estatutario?

1. Con una antelación mínima de quince días
2. De forma inmediata, sin antelación
3. Con una antelación mínima de un mes
4. Mediante comparecencia ante la Mesa sectorial

El artículo 22 dispone que la renuncia debe ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva.

29. La sanción de separación del servicio aparece en la Ley 55/2003 como causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo. ¿Por la comisión de qué tipo de faltas puede imponerse dicha sanción?

1. Faltas muy graves
2. Faltas graves
3. Faltas leves
4. Faltas graves o leves indistintamente

La sanción de separación del servicio, recogida como causa de pérdida de la condición de fijo en el artículo 21, solo puede imponerse por la comisión de faltas muy graves, conforme al artículo 73.

30. Atendiendo a la naturaleza de su nombramiento, el personal estatutario puede ser, según la Ley 55/2003:

1. Fijo o temporal
2. Fijo o interino exclusivamente
3. Permanente o eventual
4. Indefinido o de sustitución

La Ley 55/2003 distingue, según la naturaleza del nombramiento, entre personal estatutario fijo (art. 8) y personal estatutario temporal (art. 9), distinción esencial para entender la adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo.

31. Una persona aspirante ha superado las pruebas de selección y ha sido nombrada por el órgano competente, pero no llega a incorporarse a la plaza dentro del plazo determinado en la convocatoria. Según el artículo 20 de la Ley 55/2003, ¿qué consecuencia tiene respecto a la adquisición de la condición de personal estatutario fijo?

1. No adquiere la condición de personal estatutario fijo, pues la incorporación a la plaza en plazo es requisito necesario
2. La adquiere igualmente, pues basta con el nombramiento del órgano competente
3. La adquiere con carácter provisional hasta que se incorpore
4. La adquiere automáticamente al superar las pruebas de selección

El artículo 20 exige la concurrencia de tres requisitos: superación de las pruebas de selección, nombramiento del órgano competente e incorporación a la plaza en el plazo determinado en la convocatoria. Al faltar la incorporación en plazo, no se completa la adquisición de la condición de personal estatutario fijo.

32. ¿Cuál de las siguientes situaciones constituye, conforme a la Ley 55/2003, una causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo vinculada a la nacionalidad?

1. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento
2. La adquisición de doble nacionalidad
3. El traslado de residencia al extranjero
4. La renuncia a la nacionalidad de origen sin pérdida de la española

El artículo 21 incluye expresamente, entre las causas de pérdida de la condición de personal estatutario fijo, la pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.

33. Entre las causas de pérdida de la condición de personal estatutario fijo de la Ley 55/2003 se encuentra una pena impuesta por los tribunales. ¿Cuál es?

1. La pena de inhabilitación absoluta o especial
2. La pena de suspensión de empleo y sueldo
3. La pena de multa
4. La pena de amonestación pública

El artículo 21 cita la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la profesión, junto con la renuncia, la pérdida de nacionalidad, la separación del servicio, la jubilación y la incapacidad permanente, como causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo.

34. ¿Cuáles de las siguientes causas de la Ley 55/2003, que producen la pérdida de la condición de personal estatutario fijo, se vinculan a circunstancias de edad o de salud del personal?

1. La jubilación y la incapacidad permanente
2. La renuncia y la inhabilitación
3. La separación del servicio y la jubilación
4. La pérdida de nacionalidad y la incapacidad permanente

Dentro de las causas del artículo 21, la jubilación y la incapacidad permanente son las que se vinculan a circunstancias de edad o de salud del personal estatutario fijo.

35. Un opositor estudia el artículo 5 de la Ley 55/2003 y debe explicar conforme a qué criterios se clasifica al personal estatutario. ¿Cuáles son los tres criterios que recoge dicho precepto?

1. La antigüedad, la categoría y el centro de destino
2. La función desarrollada, el nivel del título exigido para el ingreso y el tipo de su nombramiento
3. El nivel retributivo, la jornada y el grupo profesional
4. La especialidad médica, el área de salud y el tipo de contrato

El artículo 5 clasifica al personal estatutario atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.