La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), publicada en el BOE núm. 269, de 10/11/1995, tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Su artículo 14 reconoce el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, cuyo coste no recaerá en modo alguno sobre los trabajadores. Este derecho se concreta en información, consulta y participación, formación, paralización ante riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud.
El art. 33 obliga al empresario a consultar con antelación las decisiones sobre organización del trabajo y prevención. El art. 34 canaliza la participación a través de representantes en empresas de seis o más trabajadores.
La modalidad organizativa es el servicio de prevención propio. La ORDEN de 11 de marzo de 2004, conjunta de las Consejerías de Empleo y Desarrollo Tecnológico y de Salud (BOJA núm. 53), crea las Unidades de Prevención (UPRL) en los Centros Asistenciales del SAS. Se dividen 36 Unidades de Prevención clasificadas en tres niveles según su ámbito de actuación; cada Unidad depende directamente de la Dirección Gerencia del Hospital o de la Dirección Gerencia del Área o Distrito de Atención Primaria. Se crea además una Unidad de Coordinación de Prevención que depende de la Dirección General de Personal.
Las cuatro disciplinas preventivas son Medicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Composición por niveles (art. 6): Nivel 1: Medicina del Trabajo (1 médico) y Seguridad (1 técnico superior), más ATS de empresa. Nivel 2: Seguridad e Higiene Industrial (técnicos superiores). Nivel 3: Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. El art. 7 fija sus funciones: evaluación de factores de riesgo (art. 16 LPRL), planes y programas preventivos, prioridades, información y formación, planes de emergencia, vigilancia de la salud y asesoramiento a los órganos de representación. Para casos prácticos: la asistencia ante accidente biológico debe ser inmediata, dentro de las dos horas siguientes a la exposición.
1. ¿Qué artículo de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?
El artículo 14.1 de la LPRL reconoce a los trabajadores el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Según el artículo 14.5 de la Ley 31/1995, ¿sobre quién no deberá recaer en modo alguno el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo?
El artículo 14.5 de la LPRL establece que el coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
3. ¿Cuál de los siguientes derechos integra, junto con otros, el derecho del trabajador a una protección eficaz reconocido en el artículo 14.1 de la LPRL?
Según el artículo 14.1 de la LPRL, los derechos de información, consulta y participación, formación, paralización ante riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud integran el derecho a una protección eficaz.
4. El artículo 17 de la Ley 31/1995 obliga al empresario, entre otras cuestiones, a:
El artículo 17 de la LPRL obliga al empresario a proporcionar equipos de trabajo adecuados y equipos de protección individual (EPI) adecuados, velando por su uso efectivo.
5. ¿Qué derecho reconoce a los trabajadores el artículo 19 de la Ley 31/1995?
El artículo 19 de la LPRL reconoce el derecho a una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, impartida siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo.
6. Según el artículo 18 de la Ley 31/1995, los trabajadores tienen derecho a recibir información sobre:
El artículo 18 de la LPRL reconoce el derecho a recibir información sobre riesgos, medidas de protección y prevención y medidas de emergencia, y a ser consultados y participar.
7. Conforme al artículo 21 de la Ley 31/1995, ¿en qué situación puede el trabajador interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo?
El artículo 21.1.b de la LPRL permite al trabajador interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo ante un riesgo grave, inminente e inevitable.
8. Según el artículo 21.4 de la Ley 31/1995, los trabajadores que interrumpan su actividad ante un riesgo grave e inminente no podrán sufrir perjuicio alguno, salvo:
El artículo 21.4 de la LPRL establece que los trabajadores no podrán sufrir perjuicio por interrumpir su actividad ante riesgo grave e inminente, salvo mala fe o negligencia grave.
9. Respecto a la vigilancia de la salud regulada en el artículo 22 de la Ley 31/1995, señale la afirmación correcta:
El artículo 22.1 de la LPRL regula la vigilancia de la salud, que es voluntaria (requiere consentimiento) salvo excepciones legales tasadas.
10. De acuerdo con el artículo 22.4 de la Ley 31/1995, el acceso a la información médica de carácter personal:
El artículo 22.4 de la LPRL limita el acceso a la información médica personal al personal médico y autoridades sanitarias, sin facilitarse al empresario sin consentimiento del trabajador.
11. ¿Qué materia regula el artículo 25 de la Ley 31/1995?
El artículo 25 de la LPRL regula la protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
12. El artículo 26 de la Ley 31/1995 regula la protección de la maternidad e incluye, cuando no es posible el cambio de puesto:
El artículo 26 de la LPRL regula la protección de la maternidad, incluyendo la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo si no es posible el cambio de puesto.
13. ¿Qué artículo de la Ley 31/1995 establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?
El artículo 29.1 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.
14. Entre las obligaciones del trabajador recogidas en el artículo 29.2 de la Ley 31/1995 se encuentra:
El artículo 29.2 (1.º y 2.º) de la LPRL obliga al trabajador a usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas y sustancias peligrosas, y a utilizar correctamente los EPI facilitados.
15. De acuerdo con el artículo 29.2 de la Ley 31/1995, el trabajador debe:
El artículo 29.2 (3.º y 4.º) de la LPRL establece que el trabajador no debe poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad e informará de inmediato a su superior jerárquico de cualquier riesgo.
16. Conforme al artículo 29.3 de la Ley 31/1995, el incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tiene la consideración de:
El artículo 29.3 de la LPRL dispone que el incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones de PRL tiene la consideración de incumplimiento laboral (art. 58.1 ET) o de falta en el régimen disciplinario aplicable.
17. ¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
El artículo 2 de la LPRL establece que su objeto es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas y actividades para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
18. El artículo 33.1 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, sobre:
El artículo 33.1 de la LPRL obliga al empresario a consultar a los trabajadores, con la debida antelación, las decisiones sobre organización del trabajo y prevención.
19. ¿Quiénes son, según el artículo 35.1 de la Ley 31/1995, los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo?
El artículo 35.1 de la LPRL define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
20. De acuerdo con el artículo 34.1 de la Ley 31/1995, en empresas o centros que cuenten con seis o más trabajadores, la participación de estos en cuestiones de prevención se canaliza a través de:
El artículo 34.1 de la LPRL establece que en empresas o centros con seis o más trabajadores la participación se canaliza a través de los representantes y de la representación especializada.
21. Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, entre los principios de la acción preventiva figura:
El artículo 15 de la LPRL establece los principios de la acción preventiva: evitar riesgos, evaluar los inevitables, combatirlos en origen y anteponer la protección colectiva a la individual.
22. Conforme al artículo 16.1 de la Ley 31/1995, la prevención de riesgos laborales debe integrarse en:
El artículo 16.1 de la LPRL dispone que la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa y en todos sus niveles jerárquicos.
23. ¿Qué órgano define la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, como el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos?
Según el artículo 38.1 de la Ley 31/1995, el Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
24. Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, ¿qué son los Delegados de Prevención y cómo se nombran?
El artículo 35.1 de la Ley 31/1995 define a los Delegados de Prevención como los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, y el artículo 35.2 establece que serán designados por y entre los representantes del personal.
25. Un celador del Hospital Universitario observa que su servicio va a adquirir equipos de protección individual (EPI) para el personal de transporte de residuos. Un compañero comenta que, según la normativa, parte del coste de esas medidas de seguridad podría descontarse de la nómina de los trabajadores. ¿Qué establece la Ley 31/1995 al respecto?
El artículo 14.5 de la Ley 31/1995 dispone expresamente que el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.
26. Durante su jornada, un celador detecta una fuga de gas en un almacén que genera un riesgo grave, inminente e inevitable para su integridad. Antes de que llegue cualquier responsable, decide interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. ¿Qué le ampara conforme a la LPRL?
El artículo 21 de la Ley 31/1995 faculta al trabajador, ante un riesgo grave, inminente e inevitable, para interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. El derecho individual del trabajador se recoge en el art. 21.2, mientras que el art. 21.1.b) regula la obligación correlativa del empresario de adoptar las medidas para que ello sea posible.
27. Tras abandonar su puesto ante una situación de riesgo grave e inminente, un celador teme que la dirección del centro le abra un expediente sancionador por haber paralizado su actividad. Actuó de buena fe y sin negligencia. ¿Qué prevé la Ley 31/1995?
Según el artículo 21.4 de la Ley 31/1995, los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de estas medidas, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
28. El servicio de prevención del centro cita a un celador a un reconocimiento médico de vigilancia de la salud. El trabajador pregunta si está obligado a someterse a él. No concurre ninguna de las excepciones legales tasadas. ¿Qué respuesta es correcta conforme a la LPRL?
El artículo 22.1 de la Ley 31/1995 configura la vigilancia de la salud como voluntaria: sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos de excepción legalmente tasados (riesgo para el propio trabajador o terceros, evaluación de efectos de las condiciones de trabajo, o disposición legal).
29. Tras un reconocimiento médico de vigilancia de la salud, la Dirección Gerencia solicita al servicio sanitario que le entregue los resultados médicos individuales de un celador para valorar su continuidad en el puesto. El trabajador no ha prestado consentimiento. ¿Cómo debe procederse según la LPRL?
El artículo 22.4 de la Ley 31/1995 establece que el acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud, sin que pueda facilitarse al empresario sin el consentimiento expreso del trabajador.
30. Un celador, para mover una camilla más rápido, decide anular el sistema de frenado automático y desactivar un dispositivo de seguridad del equipo. Un compañero le advierte de que esa conducta vulnera sus obligaciones preventivas. ¿Qué establece la LPRL sobre las obligaciones del trabajador?
El artículo 29.2 de la Ley 31/1995 obliga al trabajador a no poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad (apartado 3.º) y a informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo (apartado 4.º).
31. Un celador se niega reiteradamente a utilizar los EPI que le ha facilitado el centro y manipula incorrectamente sustancias peligrosas pese a las advertencias. La dirección pregunta qué consideración jurídica tiene este comportamiento. ¿Qué prevé la LPRL?
El artículo 29.3 de la Ley 31/1995 establece que el incumplimiento por los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos del art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta conforme al régimen disciplinario aplicable.
32. Un celador de nuevo ingreso reclama que se le imparta formación sobre los riesgos de su puesto. El centro le ofrece un curso fuera de su jornada y le pide que asuma su coste. ¿Qué reconoce la Ley 31/1995 sobre el derecho a la formación?
El artículo 19 de la Ley 31/1995 reconoce el derecho del trabajador a recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, que deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y cuyo coste no recaerá en ningún caso sobre el trabajador.
33. Una celadora comunica al servicio de prevención que está embarazada y que su puesto conlleva riesgos para la gestación. Tras valorarlo, se concluye que no es posible adaptar su puesto ni reubicarla en otro compatible. ¿Qué medida contempla la LPRL en este supuesto?
El artículo 26 de la Ley 31/1995, sobre protección de la maternidad, prevé la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo cuando, no siendo posible la adaptación de las condiciones o el cambio de puesto a uno compatible con su estado, así lo certifiquen los servicios médicos.
34. En la planificación de la actividad preventiva del centro, los técnicos deben decidir el orden de las medidas. Disponen de la opción de instalar una barrera de protección que protege a todo el personal de un área o, alternativamente, repartir protectores individuales. ¿Qué principio de la acción preventiva deben aplicar según la LPRL?
El artículo 15.1.h) de la Ley 31/1995 fija entre los principios de la acción preventiva el de adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, junto con evitar los riesgos, evaluar los inevitables y combatirlos en su origen.
35. Un celador pregunta al servicio de prevención qué información tiene derecho a recibir sobre su puesto de trabajo, ya que solo le han explicado las tareas, pero no las medidas de actuación en caso de incendio. ¿Qué le reconoce la LPRL en materia de información?
El artículo 18 de la Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban información sobre los riesgos, las medidas de protección y prevención aplicables y las medidas de emergencia adoptadas, así como a consultarles y permitir su participación.